تواناييهاي بخش فني
سوال: كارآموزي يكي از دقدقههاي اصلي دانشجويان است، پيشهاد شما به دانشجويان در اين خصوص چيست ؟
پاسخ: كلا برخي از دانشجويان فقط به كارآموزي به ديد واحدي جهت گذارندن نگاه ميكنند و در برخي مواقع به كارهاي اداري و يا غير مرتبط با رشته تحصيلي خود ميپردازند ، به نظر من بهتر است دانشجوياني كه هدف از كارآموزي برايشان يادگيري فن و كسب تجربه است در محيطهايي مشغول به كار شوند كه ارتباط مستقيم با سيستمهاي عملياتي ، تجهيزات ، فن آوريهاي جديد و دستگاههاي متفاوت از سيستمهاي آزمايشگاهي كه ديده اند وجود دارد،مانند محيطهاي صنعتي ،كارخانجات و به طور كلي محيطهايي كه بتوانند تجربههايشان را بصورت عملي كسب كنند.
سوال: سطح علمي داشنجويان تازه فارغ التحصيل از دانشگاهها را چگونه ارزيابي ميكنيد ؟ آيا آموختههاي آكادميك فارغالتحصيلان را براي استخدام و موفق بودن در كار، كافي ميدانيد؟
پاسخ: بين دروس ارائه شده در دانشگاه و مواردي كه به صورت واقعي در محيط كار با آنها روبه رو ميشويم تفاوتهايي وجود دارد، ما در آزمون استخدامي كه داشتيم سوالاتي از دروسي مانند معماري كامپيوتر ، مدار منطقي، ميكروكنترلر، الكترونيك و مدار الكتريكي مطرح كرديم كه متاسفانه به نتيجه مطلوبي دست نيافتيم. به نظر من تمامي اطلاعاتي كه دانشجو در كلاس درس فرا ميگيرد به عنوان اطلاعات پايه است و صرفا نبايد به عنوان درسي تلقي كند كه بايد پاس شده و گذرانده شود تا بتوان به يك مدرك دانشگاهي رسيد.
سوال: تواناييهاي پرسنل بخش فني در تعمير بردها و قطعات كامپيوتري بيشتر مديون آموختههاي آكادميك آنها يا آموختههاي تجربي ؟
پاسخ : اطلاعات داخل دانشگاه صد در صد تاثير گذار است در واقع اين اطلاعات پايهاي به شمار ميرود كه هرچه محكم تر و اساسي تر باشد بعدها در محيط كار كاربردي تر خواهند بود.با توجه به اينكه در شركت كارهاي تعميرات صورت ميگيرد نه طراحي لذا كمتر به برخي از مطالب مطرح شده در دروس دانشگاهي نيازمنديم ولي مطمئنا در بحث تعميرات نيز نيازمند اطلاعات پايه الكترونيك و كامپيوتر جهت تحليل مدار و عملكرد سيستم هستيم.
سوال: براي ارتقا تواناييها و كاركردهاي بخش فني، بيشتر مايل به استخدام افراد متخصص هستيد يا سعي ميكنيد پرسنل فعلي را آموزش دهيد ؟
پاسخ: ما هم چنان آموزش پرسنل خود را در برنامه داريم، استخدام افراد جديد بنابر نياز، حجم كار و سياستهاي شركت صورت ميگيرد. ما الزاما به دنبال افراد متخصص نيستيم چرا كه مشابه كار ما به ندرت در مكانهاي ديگر انجام ميشود. در مورد استخدام نيز ترجيح ميدهيم افرادي را استخدام كنيم كه از يك سوي اطلاعات پايه كافي داشته باشند و از سوي ديگر علاقهمند به يادگيري باشند. تجربه نشان ميدهد اين روش بيشتر جواب ميدهد تا استخدام افراد متخصص.
۱۵:۰۳ 
